演绎论证与归纳论证正好相反,它是由一般性原理推演出特殊结论的论证
方法。这是一种必然性推理。演绎论证在新闻评论中也是经常运用的,不过,局
部使用的情况更多一些。例如曹林刊于2006年2月15日《晶报》的评论《“官
员禁办娱乐场所”中的治理悖论》中的一段:“因为官员权力缺乏约束,公共事务
又需要官员去执行,我国许多针对市场的“管理条例'不得不承担起了双重任
务:既要约束官员,又要管理市场,而被约束者又是管理者-双重任务和冲突
的逻辑使制度陷入悖论:强化管理的话,会扩张执法者的权力;弱化管理的话,
市场又会无法无天。最终,很多旨在管理市场的制度,还没来得及管市场,就不
得不陷于疲于应付“官员腐败'的困境中。”这段话中就包含着两个演绎的过程:
官员权力缺乏约束,导致娱乐场所藏污纳垢成为制度性现象。
必须整顿娱乐场所。
结论:必须约束官员的权力。
约束官员的权力,管理就会弱化。
管理弱化,市场就会无法无天。
必须强化管理。
结论:不能约束官员的权力。
按照第一个推理,就得约束官员的权力。按照第二个推理,就不能约束官员
的权力。两个结论矛盾,成为一个悖论(悖论就是指由两个合理的前提推出的
两个结论却相互矛盾)。
使用演绎推理,要注意遵守有关演绎推理的推演规则。
(三)类比论证
类比论证就是同类相比,展开论证,是根据两个对象有一些相同的属性,从
而推断它们的其他属性也都相同的一种论证方式。比如,甲物有A、B、C、D、E
几种属性,乙物有1、2、3、4、5几种属性,已知A与1、B与2、C与3、D与4相同,
因而推断E与5也相同。这类推理在生活中经常使用,例如,曾有人对地球与火
星的生存环境进行研究,发现两者很相近,由此推测,火星上可能有人类或类似
人类的灵长类动物存在。类比论证的结果是或然性的。类比论证在新闻评论中
使用的频率不是太高,但它仍是一种十分重要的论证方法。郭松民的《感恩老
兵》运用的就是类比方法。作品拿参加诺曼底登陆的老兵和我国为国家做出贡
献的那些老兵来类比。他们都是老兵,参加诺曼底登陆的老兵为反法西斯战争
贡献了力量,我国的老兵们也为反法西斯战争贡献了力量;参加诺曼底登陆的老
兵不怕死亡,但怕被遗忘,我国的老兵也是不怕死亡,但怕被遗忘;参加诺曼底登
陆的老兵已是步履蹒跚的耄素老人,我国那些老兵也正在一个个离我们而去;参
加诺曼底登陆的老兵值得给予最大的关注,我们的老兵就也值得给予最大的
关注。
类比论证的前提是假设两个事物属于同一类,如果明知两个事物不属同类,
则不能采用。比如,我们不能因为人与狗在都有眼睛、鼻子,因而断定人与狗在
其他方面也一样。但论证总是由已知来推未知,在推之前往往不知两个事物是
否同类,因而,这种论证方式也是或然性的。
(四)对比论证
对比论证是通过对事物的比较而进行的论证。有比较才有鉴别。对比论证
也是新闻评论常常使用的手段。例如,陈鲁民2003年9月19日发表于红网的
《身高不应成为高校歧视考生的理由》:
几乎每年高招都有考生因为身高而被拒收的事情发生,好像我们这个平均
身高居于中下水平的民族特别看重这个问题。今年,又有身高1.48米,品学兼
优的温州女生何键在入学时被西南政法大学拒之门外。据了解,该校《招生章
程》除对治安学、侦查学、刑事科学技术等专业的考生有身高要求外,其余各专
业均无身高要求,而何键报考的正是没有身高要求的法学、新闻学等专业。面对
浙江方面教育行政部门的质询,西南政法大学招生办负责人称,该校毕业生一般
都当公务员,所以有身高要求。(《教育信息报》9月16日)
如果他们是在挑篮球队员,咱没得话说,那是个高人运动,顶好都像姚明那
样的身高;如果他们是在挑模特,挑舞蹈演员,那对身高都有特殊的要求,咱们也
无权干预。可明明白白他们是在招大学生,毕业后的去向“一般是公务员”,而
公务员是执行国家公务、代表政府办事的工作人员,公务员的要求是廉洁、高效、
务实、公正,《国家公务员暂行条例》并没有用半个字对公务员录用做出身高限
制,哪一条也和身高没关系;真不知什么部门的什么公务员,需要“高人一头”,
“居高临下”,才能开展工作。
说到公务员,依稀记得,前国家领导人宋庆龄身材也偏矮,可这并不影响她
主持国政,参与国是,成为人民拥戴的“国之瑰宝”。现在仍担任国家重要领导
的几个女部长,身高也都在中下水平,可工作开展得红红火火,有声有色,巾帼不
让须眉。倘按时下某些单位私自乱定的招聘身高标准,这些巾帼女杰恐怕连当
一个最初级公务员的机会都不会有,又谈何驰骋政坛,建功立业?
再看看国外的公务员,菲律宾女总统阿罗约,身高仅有1.50米,但治理国家
有条有理,威望极高。美国前国务卿奥尔布赖特,人称“铁女人”,身高还不到
1.60米,可是她却在国际外交方面大显身手,翻云覆雨,纵横捭阖,令那些比她
高出一头的大汉也不得不在她面前遵命听喝。奥氏应当庆幸她是生在美国,否
则要在我们这里,不仅报考某部公务员难以合格,就是到酒店端盘子也没人要,
常见到酒店招女服务员的广告,动辄就要求1.65米以上,好像就是专门为“卡”
奥氏们设的。而在奥氏的故乡,如果招工者因为肤色、身高、体重、发型等一些身
体因素拒招时,被招者就可以告他歧视罪,因为不管他们能否做到,官方文件上
明确规定:“人人生而平等,他们都从他们的造物主那边被赋予了某些不可能转
让的权利,其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。”(美国《独立宣言》)
美国那一套做法,我们当然不必奉为圭臬,但咱也不能随心所欲,定出那太
离谱的有歧视倾向的招生招工招干条件。特别是招收以公务员为培养对象的大
学生,最需要的是品学兼优,身体健康,如果缺了这两条,即使招的个个都是1.80
米的大汉,也不会成为优秀合格的公务员。
该文拿宋庆龄、我国的几个女部长、菲律宾女总统阿罗约、美国前国务卿奥
尔布赖特等人的身高来作比较,说明招考公务员不应有身高要求。通过国内、国
外,早期、现在的例子的对比,西南政法大学的理由就明显站不住脚了。