演绎论证与归纳论证正好相反，它是由一般性原理推演出特殊结论的论证

方法。这是一种必然性推理。演绎论证在新闻评论中也是经常运用的，不过，局

部使用的情况更多一些。例如曹林刊于2006年2月15日《晶报》的评论《“官

员禁办娱乐场所”中的治理悖论》中的一段：“因为官员权力缺乏约束，公共事务

又需要官员去执行，我国许多针对市场的“管理条例＇不得不承担起了双重任

务：既要约束官员，又要管理市场，而被约束者又是管理者-双重任务和冲突

的逻辑使制度陷入悖论：强化管理的话，会扩张执法者的权力；弱化管理的话，

市场又会无法无天。最终，很多旨在管理市场的制度，还没来得及管市场，就不

得不陷于疲于应付“官员腐败＇的困境中。”这段话中就包含着两个演绎的过程：

官员权力缺乏约束，导致娱乐场所藏污纳垢成为制度性现象。

必须整顿娱乐场所。

结论：必须约束官员的权力。

约束官员的权力，管理就会弱化。

管理弱化，市场就会无法无天。

必须强化管理。

结论：不能约束官员的权力。

按照第一个推理，就得约束官员的权力。按照第二个推理，就不能约束官员

的权力。两个结论矛盾，成为一个悖论（悖论就是指由两个合理的前提推出的

两个结论却相互矛盾）。

使用演绎推理，要注意遵守有关演绎推理的推演规则。

（三）类比论证

类比论证就是同类相比，展开论证，是根据两个对象有一些相同的属性，从

而推断它们的其他属性也都相同的一种论证方式。比如，甲物有A、B、C、D、E

几种属性，乙物有1、2、3、4、5几种属性，已知A与1、B与2、C与3、D与4相同，

因而推断E与5也相同。这类推理在生活中经常使用，例如，曾有人对地球与火

星的生存环境进行研究，发现两者很相近，由此推测，火星上可能有人类或类似

人类的灵长类动物存在。类比论证的结果是或然性的。类比论证在新闻评论中

使用的频率不是太高，但它仍是一种十分重要的论证方法。郭松民的《感恩老

兵》运用的就是类比方法。作品拿参加诺曼底登陆的老兵和我国为国家做出贡

献的那些老兵来类比。他们都是老兵，参加诺曼底登陆的老兵为反法西斯战争

贡献了力量，我国的老兵们也为反法西斯战争贡献了力量；参加诺曼底登陆的老

兵不怕死亡，但怕被遗忘，我国的老兵也是不怕死亡，但怕被遗忘；参加诺曼底登

陆的老兵已是步履蹒跚的耄素老人，我国那些老兵也正在一个个离我们而去；参

加诺曼底登陆的老兵值得给予最大的关注，我们的老兵就也值得给予最大的

关注。

类比论证的前提是假设两个事物属于同一类，如果明知两个事物不属同类，

则不能采用。比如，我们不能因为人与狗在都有眼睛、鼻子，因而断定人与狗在

其他方面也一样。但论证总是由已知来推未知，在推之前往往不知两个事物是

否同类，因而，这种论证方式也是或然性的。

（四）对比论证

对比论证是通过对事物的比较而进行的论证。有比较才有鉴别。对比论证

也是新闻评论常常使用的手段。例如，陈鲁民2003年9月19日发表于红网的

《身高不应成为高校歧视考生的理由》：

几乎每年高招都有考生因为身高而被拒收的事情发生，好像我们这个平均

身高居于中下水平的民族特别看重这个问题。今年，又有身高1.48米，品学兼

优的温州女生何键在入学时被西南政法大学拒之门外。据了解，该校《招生章

程》除对治安学、侦查学、刑事科学技术等专业的考生有身高要求外，其余各专

业均无身高要求，而何键报考的正是没有身高要求的法学、新闻学等专业。面对

浙江方面教育行政部门的质询，西南政法大学招生办负责人称，该校毕业生一般

都当公务员，所以有身高要求。（《教育信息报》9月16日）

如果他们是在挑篮球队员，咱没得话说，那是个高人运动，顶好都像姚明那

样的身高；如果他们是在挑模特，挑舞蹈演员，那对身高都有特殊的要求，咱们也

无权干预。可明明白白他们是在招大学生，毕业后的去向“一般是公务员”，而

公务员是执行国家公务、代表政府办事的工作人员，公务员的要求是廉洁、高效、

务实、公正，《国家公务员暂行条例》并没有用半个字对公务员录用做出身高限

制，哪一条也和身高没关系；真不知什么部门的什么公务员，需要“高人一头”，

“居高临下”，才能开展工作。

说到公务员，依稀记得，前国家领导人宋庆龄身材也偏矮，可这并不影响她

主持国政，参与国是，成为人民拥戴的“国之瑰宝”。现在仍担任国家重要领导

的几个女部长，身高也都在中下水平，可工作开展得红红火火，有声有色，巾帼不

让须眉。倘按时下某些单位私自乱定的招聘身高标准，这些巾帼女杰恐怕连当

一个最初级公务员的机会都不会有，又谈何驰骋政坛，建功立业？

再看看国外的公务员，菲律宾女总统阿罗约，身高仅有1.50米，但治理国家

有条有理，威望极高。美国前国务卿奥尔布赖特，人称“铁女人”，身高还不到

1.60米，可是她却在国际外交方面大显身手，翻云覆雨，纵横捭阖，令那些比她

高出一头的大汉也不得不在她面前遵命听喝。奥氏应当庆幸她是生在美国，否

则要在我们这里，不仅报考某部公务员难以合格，就是到酒店端盘子也没人要，

常见到酒店招女服务员的广告，动辄就要求1.65米以上，好像就是专门为“卡”

奥氏们设的。而在奥氏的故乡，如果招工者因为肤色、身高、体重、发型等一些身

体因素拒招时，被招者就可以告他歧视罪，因为不管他们能否做到，官方文件上

明确规定：“人人生而平等，他们都从他们的造物主那边被赋予了某些不可能转

让的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。”（美国《独立宣言》）

美国那一套做法，我们当然不必奉为圭臬，但咱也不能随心所欲，定出那太

离谱的有歧视倾向的招生招工招干条件。特别是招收以公务员为培养对象的大

学生，最需要的是品学兼优，身体健康，如果缺了这两条，即使招的个个都是1.80

米的大汉，也不会成为优秀合格的公务员。

该文拿宋庆龄、我国的几个女部长、菲律宾女总统阿罗约、美国前国务卿奥

尔布赖特等人的身高来作比较，说明招考公务员不应有身高要求。通过国内、国

外，早期、现在的例子的对比，西南政法大学的理由就明显站不住脚了。