在这个信息高度发达的时代，个人隐私与职业操守的问题日益成为公众关注的热点。当小三问题发生时，不仅涉及到道德和法律的层面，还可能影响到当事人的工作和职业生涯。下面，我将为您提供一个步骤指南，指导您如何以专业和合理的方式向单位提出举报。

了解举报的法律依据至关重要。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中国纪律处分条例》等相关法律法规，任何违反社会公德、职业道德的行为，包括但不限于与异性之间不正当的男女关系，都应当受到谴责。一旦您发现或被告知有此类行为存在，应立即采取行动进行举报。

准备一份详尽的报告是关键的第一步。在报告中，应包含以下要素：

• 事件的时间、地点和涉及人员的基本情况；
• 事件的经过，包括双方的互动记录、证人陈述等；
• 对行为性质、影响的评估以及可能的后果；

确保您的报告客观、准确，避免情绪化的语言影响调查结果的客观性。

选择合适的举报方式至关重要。您可以选择直接前往单位的纪检监察部门进行口头举报，或者通过电子邮件、信件等方式向单位的人力资源部门或者上级领导提交书面材料。如果情况紧急，也可以考虑拨打单位的服务热线进行电话举报。

在举报过程中，维护个人权益的同时，也应保持必要的克制和尊重。避免采取过激行动，如公开羞辱涉事人员，因为这可能会加剧矛盾，影响调查的正常进行。

在举报后，您可能需要等待一段时间以便有关部门能够展开调查。在这一等待期间，保持信息的透明和沟通的开放对于整个调查过程是非常重要的。同时，您也应当准备好提供进一步的信息或证据以支持您的举报。

无论结果如何，保持冷静和专业的态度对于解决问题至关重要。面对可能的后果，如单位的纪律处分，您应当理解这是为了维护单位的正常运转和员工的整体利益。

向单位举报不正当关系问题需要遵循法律规定，准备详尽的报告，选择合适的举报方式，并在举报过程中注意个人和单位的权益保护。通过合理的途径和方法，我们可以有效地推动问题的解决，促进社会的公平与正义。